球迷网jrs万搏-原创 30多岁，四处求职很失败：为生活而努力，岂容外人说三道四
都说过了30岁，再找工作慢慢就变难了。很多人到了这个年纪，就开始稳定下来。
可凡事无绝对，我们还是可以看到有些人，过了30岁，依旧在四处求职。对于这些人，是不是就是不得意的人？这话，或许并没这么容易说得清。
30多岁找工作有什么问题吗？现在的发展越来越快，没有谁能说自己在一家公司就能够安安稳稳做一辈子的。
30多岁找工作很常见，不要把这些人当作异类。
古云，三十而立。三十岁的人，正好是成熟的人，一个成熟的人给自己规划未来，难道不应该吗？
如果想要在30岁之前就安稳下来，想想得有多好的运气。
首先，得有一个很不错的平台。
这样一个平台，要能经受得住时间的洗礼，能够存活几十年。至少自己的职业生涯结束之前，能够存活。
其次，自己得能够有能力坐稳。
越是好的平台，越注重发展，就会在发展过程中，不断优化现有员工。那自己是不是一定能够在每一次筛选过程中，都留下来呢？
最后，还得保证自己的收入能够满足自己。
即便能够稳定下来，公司要是不给自己涨工资，或者涨的工资很少，自己是走还是留？
不把这三个问题解决好，找工作、换方向，就是必然会发生的事情。
很多企业，也并不想要30多岁的人，尤其是大企业。
有时员工确实不想走，觉得做得还算稳定。可就像我刚刚说到的，企业不给涨工资，稳定又有什么用。
之所以不愿意涨，无非就是觉得老人不值那么多钱。
在企业看来，在公司工作多年的员工，对公司是有很强依赖性的，离职的几率本身就很小。这无异于企业手里握有员工的一个把柄。
另外，工作久了，员工会产生惰性，于是会朝着“老油条”的方向发展。
“老油条”是企业不能容忍的。工作不出成绩不说，多年的工资增加，还导致人工成本支出的增长。
既然换一个新人，工资低，产出也差不到哪去，甚至还要高，何乐而不为？
所以，企业也会想方设法替换掉一些年龄比较大的员工。这部分员工又由于自身原因，在这种对抗中无法胜利，自然就只有重新找工作这条路了。
总会有人为了更好的发展，选择重新找工作，只要能力足够，30多岁丝毫不成问题。
像我们招聘的IT人员。30出头找工作的大有人在。
这些人，经过多年的磨练，已经具备了很强的技术能力，能够进行底层代码的开发。
凭借着自身实力，再找工作，非常的抢手，自然工资也能够得到进一步的提升。
既然如此，那为什么就不能找工作呢？只要重新选择能够给自己的生活添彩，换份工作就换份，并不影响什么。
除非说，换工作并没有经过认真的思考。或者是被迫重新出来找工作。
没有认真思考，就是拿自己的职业生涯不当回事。自然，企业也不会有过多的考虑。
企业需要的是能够带来效益的稳定人才，而不是一个三天打鱼两天晒网的人。
被迫重新找工作，一般能力都不是很强。企业在选人的时候，也是找好的挑选。如果能力不达标，又怎么会被选中呢。
对企业来说，招聘虽然看年龄，但不全然只看年龄。本质上还是综合能力的考量，只要综合能力达标，就是企业需要的人。
所以，既然企业都没说话，作为旁观者，也没必要对此大惊小怪。说自私点，自己管好自己就行。返回搜狐，查看更多
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